先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新HarmonyOS鸿蒙全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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正文

如何优雅地和HR谈薪资呢？

接！化！发！

谈薪资的本质，谈的其实是心机，这本是一场斗智斗勇的博弈

第0步 做好功课

谈之前

要全方位掌握市场相关职位的薪酬行情以及HR常用薪资参照指标

行业，企业，职位大体的薪资水平

要心中有数

知己知彼才能不慌不忙

第1步 外表加成

人与人的沟通中

第一印象往往会先入为主

为你整个谈判过程定下基调

而良好的职业形象

一定能给你加分不少

第2步 心态要稳

谈判中

如果表现出对职位t分迫切

那谈判的余地就很小了

气质这块先要拿捏的死死的

一个职业的微笑

给人一种已经到手至少三个Offer的气场

但同时不缺乏对此职位的兴趣

第3步 历史薪资

历史薪资
(12个月工资+年终奖+绩效奖金+大大小小的福利/12)

对HR而言

历史薪资通常会作为你新入职薪资的参考项

如果你老老实实告分享了你实际的税后收入

是比较吃亏的

当然也不能说的太夸张

HR之间是有办法查的到的

第4步 后发制人

谈薪资的关键-点

尽可能不要先说暴露出底牌

即你的期望薪资

先说出的一方就会丢失谈判的主动权

对方可根据你的底牌选择

“放弃”或者“压价”

即便是入职信息表期望薪资能不填就不填写

薪资范围也尽量不要先提供

如果你期望的范围是10K 12K

那最终你拿到10K或以下的概率约为90%

如果场面到了不得不说的地步，可报高定比例|

这样最终即便被压价也是双赢

HR姐姐尽职尽责了

你也拿到了理想薪资

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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